“你时常会不解自己为什么生气、高兴、伤心、嫉妒吗？”这是南昌仁爱女子招聘会上的试题。据悉，国庆节期间，南昌仁爱女子医院举行的招聘会上把情商测试作为对应聘人员的考核项目之一，初选出来的护理人员和所有医生、医技人员接受情商（EQ）考核。据了解这种招聘做法在江西地区的医疗机构中尚属首创。
据该院负责人介绍，此次医院通过采用情商测试来选拔医护精英，主要是院方认为一个高情商的人，在与人沟通、待人接物等方面都会恰到好处，而这一特点非常适合女子医院对医生和护士工作岗位的要求。据了解，筹建中的南昌仁爱女子医院是一家以女性群体为服务对象的现代化女子医院，将推行全面的“换位思考”模式、提供酒店式就医环境、 “一站式”医疗服务、“一人一医一诊室”问诊方式、会员制服务体系及前沿医学模式理论等一系列人性化服务，以一种全新的关爱视角看待女性，全力保护和尊重女性隐私。
为此，南昌仁爱女子医院在招聘工作中，采用和国际同步的招聘模式，应聘者除了工作经历、文凭、技术水平等进行考核外，还对应聘人员的情商进行了严格把关，只有考核分数合格的人员才能上岗。
