竞聘上岗，选拔干部更透明

竞聘上岗是现代企业用人机制改革的一项新措施，能使企业在激烈的竞争中得以生存和发展。

竞聘上岗透明度高，公平性强，对员工来讲通过竞聘可以展现自己的才华，让领导和同事更深层次的了解你，也可以让你认识到自己和优秀员工之间的差距激励你上进。竞聘不仅仅在员工之间会形成竞争氛围，在管理人员之间也是一样，让所有员工都有危机意识，时刻兢兢业业。

仁爱女子医院继客服部副主任、三楼楼层护士长等岗位成功组织了竞聘会议并选出了管理人才后，2009年8月继续组织了一次部门副主任的竞聘大会。参加竞聘大会的有院领导以及各部门领导同事。

首先抽签演讲的是小尹，她简单介绍了个人背景后分析了目前工作的现状，并就下半年的计划做了阐述，先进的理念在她的计划中运用合理。在接下来的提问环节中，针对现场领导、同事提出的与主任意见不同怎么办等问题做了巧妙的回答。

其次是小吴的演讲。她介绍完个人背景后，就上半年的工作做了总结，提出了自己的意见。下半年工作开展做了全面的调整。就现场领导提出的问题做了合理的回答。

再次是小卢的演讲。他介绍完个人简单情况后，就下半年的工作强调了他新锐的观点，在提问环节中针对如何与部门人员沟通等问题做了有条有理的回答。创新的亮点体现了他思想活跃的特点。

最后演讲的是小桂。他就如何发挥部门的作用，加强部门沟通，以及工作中存在的问题做了深刻的剖析以及自己的建议，就工作的开展操作做了非常到位的阐述，并在提问环节中针对服务理念等多个提问回答沉稳，有理有据。得到了众多领导和同事的认可。

演讲完后，王院长等领导依次就此次竞聘会议做了精彩的总结。会议在一片赞叹声中结束。

竞聘结果是小桂同志以较多的支持担任了副主任一职。“物竞天择，适者生存”通过竞聘来挑战一名最合适的人做最合适的事，是非常必要的做法。仁爱女子医院的选拔干部就是给员工发展的机会，发现管理人才，培养管理人才，激发员工的创新思想。让优秀的人才为医院做多做贡献，打造品牌医院，让患者更加满意。